Как нас обманывают работодатели

Мы с вами такие же работники как и все, и по законодательству ничем не отличаемся от остальных, конечно есть специфика работы, но она в большей мере учтена различными правовыми документами, где есть учёт всех особенностей – проф.вредности, сверхурочные и т. п. Но у работодателей постоянно возникает желание нагрузить работника побольше, а платить поменьше. Я это проходил не раз и не два.
Так как закон о спорте пока не вышел, фитнес-инструкторов пытаются приравнять к обычным тренерам спорт.школ, забывая о достойной оплате труда. Например, тренер по баскетболу имея ставку 36 часов в неделю, не играет в баскетбол наравне с учениками, за это он получает 10000 руб., то есть за час около 66 рублей. И вот такую же ставку предлагают фитнес-инструктору, де-юре не нарушая закон, но нарушая сложившуюся систему оплаты, где ставка даже начинащего инструктора групповых программ, не меньше 250 руб/час.
Вторая «комичная» ситуация происходит при приёме на работу. Воспользовавшись опять отсутствием принятого закона о спорте , работодатель предлагает соискателю пройти курс обучения ЗА ДЕНЬГИ, ОТРАБОТАТЬ ДВА МЕСЯЦА БЕСПЛАТНО ПЛЮС ЗАПЛАТИТЬ ЗА СТАЖИРОВКУ ДЕНЬГИ, и только потом получать деньги. Как будто вы устраиваетесь на личный алмазный рудник. Это противоречит и здравому смыслу и всем законам по труду. Работодатель обязан бесплатно обучать персонал, а вовремя стажировки платить ставку в среднем не меньше 70% от будущей оплаты труда!
Есть два варианта решить эту проблему –первый судиться, отстаивая свои права; второй искать новое место работы, или создавать своё рабочее место самому.
И тот и другой вариант непрост, но перспективен при желании, особенно для инструкторов по фитнесу.
Автор: Борода Владимир – врач, персональный психолог, диетолог, консультант-диетолог программ продюсерского центра Тины Канделаки, терапевт, персональный тренер с 22-летним стажем, преподаватель Superfitness Company .